因公司发展需要

苏州市吴江区大数据有限公司下属公司

面向社会公开招聘工作人员4名

现将招聘有关事项公布如下

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招聘职位与条件具体内容参见《苏州市吴江区大数据企业职员招聘职位简明介绍表》（附件一）。职业分类依照《江苏省二零二五年公务员考试录用职业分类参考手册》（附件二）执行。

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坚定支持中国共产党的领导，深切热爱社会主义制度，满怀感情地爱自己的国家，严格遵守各项法律法规，个人品德良好，行为端正，没有不良作风，从未受到党纪或政纪的处分，也没有遭受过刑事或行政方面的处罚。

个人体质良好，面容周正，工作态度认真，拥有胜任工作所需的健康体魄，能够承受工作压力，具备集体协作意识，善于交流沟通，听从单位调配安排。

年龄需介于十八岁至三十五岁之间，即出生于1988年11月至2006年11月期间，并且须为苏州市户籍居民。

（四）有下列情形之一的，不得报名：

1. 现役军人；

2.被辞退未满5年的原机关、事业、国企身份的工作人员；

3.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；

尚未撤销相关处分或正处在纪律审查中的人，已遭受刑事处罚或正被立案侦查的人，还有国家及省市有特别规定不允许成为机关单位工作者的其他类型的人。

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招聘流程

这次选拔工作将综合运用岗位匹配度检测和面谈两种方法，所有得分都精确到小数点后两位，若面谈分数相同，则岗位匹配度检测分数高者优先，倘若这两项成绩也一致，便需进行复试，复试的具体安排将另外告知

（一）网上报名及初审

此次招募网上登记与资格初步审核同时开展，不受理当面报名，一个人只能选一个职位，登记用的电子邮箱地址是：。登记起止时间从2024年11月22日早上9点到2024年11月24日下午5点（按邮箱收到的时间算）。如果岗位招的人数和有效报名的人数比例不到1比3，就取消这个职位的招聘。

报名者须把相关申请文件发送至指定电子邮箱，邮件标题需按姓名搭配职位名称的格式来设定。提交的资料至少应该由六个部分构成。

应聘人员登记表，包含电子版和签字扫描版，具体要求见附件三，登记表内填写的资质、荣誉都需要附带证明文件。

（2）本人有效期内的第二代居民身份证；

（3）学历证书；

（4）社保记录；

（5）户口簿（或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明）；

（6）劳动合同或岗位证明（证明相关工作经历年限）；

（7）招聘岗位“其他要求”的相关资料。

报名者提交不实报名材料的，一旦被发现，立刻取消报名资格。对于伪造、篡改相关证件、材料、信息，从而获取考试资格的，会依照相关规定从重处罚。

（二）人岗相适度测评

企业参照职位条件审视求职者的条件，按照规定尺度打分。岗位匹配度测试使用百分制记分，分数精确到小数点后两位。按照测试分数从高到低次序，以三分之一的比例选出参加面试的人员名单。（若比例不足则按实际达标人数进行面试）

（三）资格复审

在通知面试前，要对参加面试的人进行身份核实，核实时需要提交原始文件和复制品，通过身份核实的求职者会立刻拿到面试通知单。核实身份的时间、地点和所需材料，公司会另外告知。

如果求职者无法亲临现场进行资格审核，可以请家人或亲戚帮忙处理。帮忙的人必须带着必须的审核文件，同时要展示授权委托书，以及本人的身份证正本和影印件。

经过再次审核，如果发现不符合报名条件，或者提交的文件不完整，又或者文件内容虚假导致资格复审结果有误，那么将取消该人的面试资格，对于被取消面试资格的人，如果对资格复审有不同意见，可以立即向公司表达自己的看法。

若因放弃或复审未通过产生空缺，需在同岗位报考者中，按照分数高低顺序，依次选拔高分者进行面试补录。

求职者务必确保联络途径无碍，为后续资格审核或候补选用做好准备，若无法联系到相关人士，将按自动放弃处理。

应聘者应参照本《简章》中列出的职位标准，真实填写与自身资质相符的职位申请。在招聘的各个阶段，若发现应聘者的条件未达到《简章》设定的标准，或者其与公司对报考职位进行的资格审核不一致，一经核实将立即取消其报名资格。

（四）面试

面试满分是一百，及格分数是六十，分数小数点保留两位。

面试的具体时刻和场所，请参照面试通知单。面试当天，应聘者必须带上有效的本人第二张居民身份证，以及面试通知单上指明的其他必要文件。

面试结果和体检候选人名单当天揭晓。应聘者务必确保通讯设备畅通，公司会通过电话联系安排体检事宜或补充人选，若无法联系到，将按自动放弃处理。

（五）体检与考察

依照岗位空缺名额与候选人数量相等的原则，按照面试分数由优至劣的次序，挑选出参与体检的人员名单。

录用体检工作遵循最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，通过体检者可进入考察环节。体检开支需考生自行承担。未按时参与体检的人员，将按自动放弃处理。

通过健康检查的求职者将进入评估阶段，评估侧重于政治方面的要求，主要考察候选人的政治品质、道德行为、是否守规矩等状况，对于政治方面存在问题的，坚决不予录用。

（六）公示与聘用

经过体检和考察的求职者名单在本单位公开五天，同时允许求职者提问并接受社会监督。

招聘流程中，若应聘者在健康检查、背景调查或信息公开阶段未能达标，或者主动放弃录用机会，导致职位空缺，公司会从成绩达标者里，依照分数从优到劣的次序，进行补选，或者选择不进行补选。

通过岗位匹配度测试、面试、体检、政审及公示等环节均符合条件的求职者，方可办理入职手续。新员工需依照《入职通知书》所定时间到岗报到，若与原雇主存在人事纠纷等问题，应由求职者自行负责与对方协商处理。

新录用职员需与附件一里的岗位对应公司签订劳动协议济宁房盟网，各项社会保险依照规定执行。试用期内若考核不达标或无法胜任工作，将取消录用资格，终止劳动协议。

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纪律与监督

此次选拔遵循透明化、均等化、角逐性、优中选优的标准，主动接受监督机构的审视以及社会各界的检视。

咨询电话：

监督电话：

五、本《简章》由苏州市吴江区大数据有限公司综合部负责解释。

附件：

《苏州市吴江区大数据有限公司所辖企业职员招聘职位说明文档》

2.《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》

3. 应聘人员登记表

苏州市吴江区大数据有限公司

2024年11月14日